当企业违法辞退员工时，员工在以下条件下不应轻易签字，这些条件主要涉及辞退程序、辞退理由以及经济补偿等方面：

1. 辞退程序不合法时：

   • 企业未按照法定程序进行辞退，如未提前通知员工、未听取员工意见、未进行工会或职工代表大会的讨论等。在这种情况下，企业辞退员工的行为可能因程序违法而无效，员工不应轻易签署任何承认辞退合法性的文件。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工应当遵循法定程序，包括提前通知、听取意见、进行讨论等。若企业未履行这些程序，员工有权拒绝签署相关文件，并可以依法维护自己的权益。

2. 辞退理由不充分或违法时：

   • 企业以不充分或违法的理由辞退员工，如以员工轻微违纪为由辞退，但违纪行为并未达到严重程度；或以员工不能胜任工作为由辞退，但未提供充分的证据证明员工不能胜任工作，且未进行培训或调整工作岗位等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，企业辞退员工应当有合法、充分的理由，并符合法律规定的情形。若企业辞退理由不充分或违法，员工有权拒绝签署相关文件，并可以要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 未支付经济补偿或赔偿金时：

   • 企业违法辞退员工时，应当支付经济补偿或赔偿金。若企业未支付或支付的金额不足，员工不应轻易签署任何放弃经济补偿或赔偿金的文件。
   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业违法辞退员工，还应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 示例：假设员工在企业工作了3年，月工资为5000元。若企业合法辞退员工，应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。若企业违法辞退员工，则应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。若企业未支付或支付的金额不足，员工有权拒绝签署相关文件，并可以要求企业支付足额的经济补偿或赔偿金。

4. 未出具书面辞退通知时：

   • 企业辞退员工应当出具书面辞退通知，并明确辞退的理由、时间、经济补偿等事项。若企业未出具书面辞退通知，员工不应轻易签署任何口头辞退的确认文件。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，企业辞退员工应当出具书面通知，并告知员工辞退的理由、时间、经济补偿等事项。这是员工维护自己权益的重要依据，若企业未出具书面通知，员工有权要求企业出具，并拒绝签署任何口头辞退的确认文件。

建议：

• 在面对企业违法辞退时，员工应保持冷静，不要轻易签署任何文件。
• 员工可以要求企业出具书面辞退通知，并仔细审查通知中的内容是否合法、合理。
• 若员工对辞退通知有异议或认为企业辞退行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。