无法提供假条也可以申请劳动仲裁。但具体能否获得支持，取决于多个因素，包括无法提供假条的原因、公司的规章制度以及劳动仲裁的具体情况等。

1. 无法提供假条的原因：

   • 如果是因为特殊原因（如突发疾病、紧急情况等）无法及时提供假条，并且你能够提供其他证据（如医院诊断证明、急诊记录等）来证明你的确因病或紧急情况需要休假，那么劳动仲裁机构可能会对你的情况予以考虑。
   • 如果是因为你自身原因（如忘记、丢失等）无法提供假条，且没有其他证据来支持你的主张，那么劳动仲裁机构可能会对你的请求不予支持。

2. 公司的规章制度：

   • 公司规章制度中对于请假和提供假条的要求也是重要的考量因素。如果公司规章制度明确规定必须提供假条才能请假，而你未能提供，那么公司有权按照规章制度处理，包括视为旷工等。
   • 然而，即使公司规章制度有此类规定，如果你在特殊情况下无法提供假条，但能够提供其他合理证据来证明你的请假理由，劳动仲裁机构在裁决时也会综合考虑这些因素。

3. 劳动仲裁的具体情况：

   • 劳动仲裁机构在裁决时会综合考虑所有相关证据和事实，包括你的陈述、公司的规章制度、其他员工的证言等。
   • 如果你能够提供充分的证据来证明你的请假理由和无法提供假条的原因，且你的请求符合劳动法律法规的规定，那么劳动仲裁机构可能会支持你的请求。

综上所述，无法提供假条并不意味着你不能申请劳动仲裁。但你需要根据具体情况来准备充分的证据和理由来支持你的请求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。