若因身体受限确实无法提供医院开具的假条，可尝试通过以下方式解决，具体需结合实际情况及单位规定处理：

1. 与单位协商说明情况
   首先应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，详细说明身体受限的具体原因（如突发疾病、意外受伤等），并提交其他能证明身体状况的医疗材料（如诊断证明、病历、检查报告等）。若单位认可这些材料，可能同意以其他方式核实情况并批准病假。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应根据实际工作年限给予医疗期，并需核实病情真实性，但未强制要求必须提供假条，其他合理证明材料也可作为依据。

2. 申请其他类型假期
   若因身体原因无法提供假条，但符合其他假期条件（如事假、工伤假、产假等），可尝试申请对应假期。例如：

   • 事假：若因个人身体原因需暂时离岗，可按单位规定申请事假，通常需说明原因并提交相关证明（如医疗材料）；
     
   • 工伤假：若身体受限由工作原因导致，可申请工伤认定并享受工伤假，需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料；
     
   • 产假/陪产假：若因生育相关身体原因，可按《女职工劳动保护特别规定》或地方规定申请产假，需提交生育证明等材料。
     注意：不同假期类型适用条件、待遇及所需材料不同，需根据实际情况选择并严格按单位流程申请。

3. 通过法律途径维护权益（若单位拒不批准）
   若单位以“未提供假条”为由拒绝批准合理病假或扣发工资，劳动者可先通过劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁，主张单位支付病假工资、恢复劳动关系等权益。
   关键证据：需保留医疗材料、沟通记录（如邮件、微信）、工资条等，证明身体受限事实及单位违法处理行为。

建议：身体受限期间尽量通过合法途径获取医疗证明（如联系医院补开假条或出具情况说明），若确实无法提供，务必保留其他医疗材料并主动与单位沟通，避免因材料缺失导致权益受损。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。