针对您提出的“产假结束回公司后不让接待顾客，没有提成”的问题，我首先明确给出结论：公司此举可能违反了相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受与在岗期间相同的待遇，产假结束后应恢复其原岗位或安排相近岗位，且不得降低其工资、福利等待遇。
   • 提成作为工资的一部分，属于劳动者的劳动报酬，公司无权随意剥夺。

2. 公司行为分析：

   • 公司不让您接待顾客，导致您无法获得提成，这实际上降低了您的工资待遇。
   • 如果公司没有合理的解释或依据，如岗位调整、业务需要等，那么这种行为很可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 您的权益与应对：

   • 您有权要求公司恢复您接待顾客的工作，并补发因未接待顾客而减少的提成。
   • 如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、提成记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司不让您接待顾客、没有提成的行为可能违反了相关法律法规。您有权要求公司恢复您的工作并补发提成，如果公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。