针对您提出的“提成岗位产假回来后提成方案统一改变怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
一、分析提成方案改变的性质
提成方案作为劳动合同中关于劳动报酬的重要组成部分，其改变实际上是对劳动合同内容的变更。如果这种变更没有经过您的同意，那么它可能是不合法的。特别是当您处于产假这一特殊时期后回归工作岗位，公司更应当尊重您的原有权益，不得随意变更提成方案。
二、您应采取的措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解提成方案改变的具体原因和背景。
- 表达您对提成方案改变的关切和不满，强调这种改变对您个人收入的影响。
- 提出您希望恢复原有提成方案或寻求其他合理解决方案的诉求。
查阅劳动合同和相关规定：
- 仔细查阅您的劳动合同，确认其中关于提成方案的具体约定。
- 了解公司是否有关于提成方案变更的合法程序和规定。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 根据律师或劳动仲裁机构的建议，采取进一步的法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、法律后果和风险提示
- 如果公司未经您同意擅自改变提成方案，且这种改变降低了您的劳动报酬，那么公司可能构成违法变更劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司恢复原有提成方案或支付相应的差额工资。
- 如果公司拒绝履行其义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
四、建议和总结
- 我建议您首先尝试与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，不要犹豫寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 同时，我也提醒您在未来的工作中，注意保留与劳动合同、提成方案等相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的证明。
总之，提成岗位产假回来后提成方案统一改变是一个需要谨慎处理的问题。您应当了解自己的法律权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。