产假返岗后，公司单方面调整工作内容，这种做法是否合法，需要分情况讨论：
若调整具有合理性且协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作内容等。因此，如果公司调整你的工作内容是基于合理的业务需求，并且与你进行了充分的协商，你也同意了这一调整，那么这种做法是合法的。
若调整缺乏合理性或未经协商：
- 如果公司单方面调整你的工作内容，且这种调整缺乏合理性（例如，新工作内容与你的专业技能、工作经验严重不符，或者新工作条件显著恶劣于原工作），或者未经你同意，那么这种做法可能构成违法。
- 在这种情况下，你有权拒绝公司的调整要求，并可以要求公司恢复原工作内容或提供合理的解决方案。如果公司坚持违法调整，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
针对此情况，我给出以下法律建议：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司调整工作内容的具体原因和目的，表达自己的关切和诉求。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果公司坚持违法调整，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、公司调整工作内容的通知或邮件等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法调整你的工作内容，且你通过法律途径成功维权，公司可能需要承担恢复原工作内容、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 另一方面，如果你未能及时采取措施维护自己的权益，可能会面临工作条件恶化、收入减少等不利后果。
最后，我想强调的是，产假是女职工的合法权益，产假返岗后，公司应当尊重并保障女职工的合法权益，包括工作岗位、工作内容等。如果公司违法调整你的工作内容，你有权依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。