借调怀孕后被退回原单位，这种做法通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律分析

1. 借调关系的本质：

   • 借调是员工在原单位与借调单位之间的一种临时工作安排，借调期间员工的工作关系仍然保留在原单位。
   • 借调单位只是临时使用员工，并不拥有对员工的完全管理权，包括解雇或退回员工。

2. 怀孕员工的权益保护：

   • 根据相关法律法规，怀孕员工享有特殊的劳动保护，包括不得因怀孕而被解雇或降低待遇。
   • 借调单位退回怀孕员工，可能构成对怀孕员工的歧视和不公平待遇。

3. 法律后果：

   • 如果借调单位退回怀孕员工，员工有权向原单位或借调单位提出异议，要求恢复工作关系或给予相应补偿。
   • 员工还可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议措施

1. 与原单位和借调单位沟通：

   • 首先尝试与原单位和借调单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，争取恢复工作关系或获得合理补偿。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如借调合同、怀孕证明、退回通知等，以便在需要时提供证明。

3. 关注心理健康：

   • 怀孕员工在遭遇此类事件时，可能会承受较大的心理压力。建议寻求心理咨询或支持，保持积极乐观的心态。

综上所述，借调怀孕后被退回原单位通常是不合法的。员工应依法维护自己的权益，与原单位和借调单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。