劳动仲裁调解后是要给调解书的。以下是详细分析：

1. 调解书的定义与作用：

   • 调解书是劳动仲裁调解委员会根据当事人双方自愿达成的调解协议而制作的具有法律效力的文书。
   • 调解书一经双方当事人签收，即具有法律效力，双方当事人应当按照调解书的约定履行各自的义务。

2. 调解书的发放：

   • 在劳动仲裁调解过程中，如果双方当事人达成了调解协议，调解委员会应当制作调解书，并在调解书制作完成后发放给双方当事人。
   • 调解书通常包含调解协议的全部内容，如调解结果、履行期限、履行方式等，并加盖调解委员会的印章。

3. 调解书的法律效力：

   • 调解书具有与仲裁裁决书同等的法律效力，即一旦生效，双方当事人必须履行。
   • 如果一方当事人不履行调解书约定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况：

   • 如果调解不成或者调解书送达前一方反悔，调解委员会应当及时作出裁决，而不再制作调解书。
   • 在某些情况下，如调解协议涉及商业秘密或个人隐私等敏感信息，调解书可能会进行适当脱敏处理后再发放给双方当事人。

综上所述，劳动仲裁调解后，调解委员会应当制作并发放调解书给双方当事人，以确认调解协议的法律效力并保障双方当事人的合法权益。如果有关于调解书的任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。