公司约定50一小时加班费是否违法，取决于多个因素，主要是加班费的计算是否符合国家法律法规的规定。

核心法规依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分析判断

1. 加班费计算基数：首先，需要明确加班费的计算基数，即“工资”的具体含义。通常，这应指劳动者在正常工作时间下的基本工资，但也可能包括其他津贴、奖金等，具体需根据劳动合同或公司规章制度确定。

2. 加班费计算标准：根据上述法规，加班费的计算标准分为三种情况，分别是平时加班、休息日加班和法定节假日加班，对应的支付比例分别为150%、200%和300%。因此，公司约定的50元一小时加班费是否违法，需与这些标准进行比较。

3. 实际工资水平：如果劳动者的基本工资较低，那么50元一小时的加班费可能高于法定标准；反之，如果基本工资较高，则可能低于法定标准。因此，判断加班费是否违法，还需考虑劳动者的实际工资水平。

结论

• 如果公司约定的50元一小时加班费不低于按照劳动者基本工资（或合同约定的加班费计算基数）和上述法定比例计算出的加班费，则不违法。
• 如果低于法定标准，则公司构成违法，劳动者有权要求公司按照法定标准支付加班费。

建议

• 劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，明确加班费的计算基数和计算标准。
• 如发现公司支付的加班费低于法定标准，应及时与公司沟通协商，要求调整至合法水平。
• 如协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。