关于企业对职工未缴纳社会保险的行政处罚，以下是详细的解答：

结论：企业未为职工缴纳社会保险，将面临多方面的行政处罚和法律后果。

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条，因企业未依法为职工缴纳社会保险，导致职工解除劳动合同的，企业需要向职工支付经济补偿。

2. 社保稽核与滞纳金：

   • 社保经办机构会定期对企业的社保费缴纳情况进行稽核。
   • 若发现企业未按时足额缴纳社会保险费，企业需为未按时足额缴纳的全部职工进行补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3. 罚款：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第84条、86条，企业不办理社会保险登记的，或者逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额1至3倍的罚款。
   • 对企业的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以500至3000元的罚款。
   • 若企业拒不补缴社会保险费或拒不接受检查，还将面临按照欠缴数额的1至3倍罚款。

4. 工伤保险责任：

   • 根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的企业，若其职工发生工伤，由该企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，企业未为职工缴纳社会保险将面临经济补偿、社保稽核与滞纳金、罚款以及可能的工伤保险责任等多方面的法律后果。因此，建议企业应依法为职工缴纳社会保险，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。