鞋厂离职后，你完全有权要求支付应得的工资，不必有所顾虑。接下来，我会为你详细分析并提供解决方案：
一. 明确权利与义务
- 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。鞋厂作为雇主，有义务按照约定支付你应得的工资。
- 权利主张：因此，你离职后，有权向鞋厂要求支付未结清的工资。这是你的合法权益，不必感到害怕或不安。
二. 采取合法途径维权
- 与雇主沟通：首先，你可以尝试与鞋厂的负责人或人事部门进行沟通，明确表达你要求支付工资的意愿，并了解未支付的具体原因。
- 例如，你可以说：“我已经离职，但还有工资未结清，请问何时能支付？”
- 向劳动监察部门投诉：如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促鞋厂支付工资。
- 例如，你可以携带工作证明、工资条等证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，你还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 例如，你可以准备仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资条等证据，按照仲裁委员会的程序进行申请。
三. 注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好与鞋厂之间的劳动合同、工作证明、工资条、沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过最佳的维权时机。一旦离职，应尽快与鞋厂沟通并要求支付工资。
我建议你勇敢维护自己的合法权益，按照上述途径逐步进行。如有进一步需要，你可以继续咨询我。