劳务派遣20万到手不一定只有10万，这取决于多种因素。下面我来详细解释一下：

首先，劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付，而非用工单位直接支付。因此，劳务派遣工的工资数额，需要看劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，以及劳务派遣单位与劳务派遣工之间的劳动合同是如何约定的。

1. 如果劳务派遣协议和劳动合同中明确规定了工资数额为20万：

   • 那么劳务派遣工理应获得20万的工资。如果实际到手只有10万，那么可能是劳务派遣单位存在克扣工资的行为，或者存在其他费用扣除的情况（如税费、社保等）。
   • 在这种情况下，劳务派遣工可以依据劳动合同和劳务派遣协议，向劳务派遣单位主张支付剩余的工资。

2. 如果劳务派遣协议和劳动合同中规定的工资数额不是20万：

   • 那么实际到手的工资数额就需要根据合同约定的数额来确定。
   • 如果合同约定的数额低于20万，但高于10万，那么到手10万可能是合理的（在扣除税费、社保等费用后）。
   • 如果合同约定的数额远低于10万，那么到手10万就可能存在其他问题，如劳务派遣单位可能违反了最低工资标准等法律规定。

此外，还需要注意的是，劳务派遣工的工资应当遵循“同工同酬”的原则，即与用工单位的同类岗位、同类工作的员工享有相同的工资待遇。如果劳务派遣工发现自己在工资、福利等方面受到了不公平的待遇，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣20万到手是否只有10万，取决于劳务派遣协议和劳动合同的具体约定，以及是否存在其他费用扣除的情况。如果劳务派遣工对自己的工资数额有疑问，建议首先查看合同约定的工资数额，并向劳务派遣单位咨询具体情况。如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。