结论：花10万通过劳务派遣是否可行，需结合具体场景和法律风险综合判断，以下分情况说明：

1. 若10万为“服务费”或“中介费”
   根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者（你）签订劳动合同后，不得以任何名义收取费用（如押金、保证金、培训费等）。若对方以“办理派遣手续”为由收取10万，可能涉嫌违法，甚至构成诈骗或合同诈骗罪。
   风险提示：即使对方承诺“包就业”，若未实际派遣或派遣岗位与约定不符，你可能面临钱财损失且难以追回，同时可能因未签订劳动合同而失去劳动权益保障。

2. 若10万为“培训费”或“技能提升费”
   若派遣单位要求你先支付费用接受培训（如语言、技能课程），需注意两点：

   • 培训是否与派遣岗位直接相关？若无关，可能属于变相收费；
     
   • 培训费用是否由派遣单位承担？根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位有义务为劳动者提供必要的职业培训，不得转嫁费用。
     建议：要求对方出具书面培训协议，明确费用承担方及培训内容，避免口头承诺。

3. 若10万为“境外劳务派遣费用”
   若涉及出国劳务，需警惕“黑中介”陷阱。根据《对外劳务合作管理条例》，对外劳务合作企业（派遣单位）需取得商务部颁发的资质，且不得向劳动者收取押金、履约保证金等费用。若对方以“签证费”“机票费”等名义收取高额费用，可能涉嫌违规操作。
   风险提示：境外劳务纠纷处理复杂，若派遣单位无资质或合同违法，你可能面临“人财两空”的风险，且维权成本极高。

综合建议：

• 核实派遣单位资质：要求对方出示《劳务派遣经营许可证》（国内）或商务部备案证明（境外），并通过官方渠道查询真伪；
  
• 拒绝预付高额费用：正规劳务派遣不会要求劳动者先支付大额费用，若对方坚持，需高度警惕；
  
• 签订书面合同：明确派遣岗位、期限、劳动报酬、违约责任等条款，避免口头约定；
  
• 保留证据：若已支付费用，务必留存转账记录、收据、合同等凭证，以便后续维权。
  

若你已遇到类似情况或需进一步分析具体合同条款，可直接向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为你详细解答。