针对你提出的“公司架空原来岗位要给我调整其他岗位怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，公司无权单方面随意调整你的岗位，这涉及到劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司若想要调整你的岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见。
协商阶段：
- 当公司提出岗位调整时，你有权了解调整的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
- 如果你对调整不满意，可以与公司进行协商，表达你的意见和诉求。
- 协商过程中，你可以提出合理的建议，比如希望保持原岗位、调整薪资待遇或提供其他补偿等。
协商不成时的处理：
- 如果双方无法达成一致，公司不能强行调整你的岗位。
- 如果公司坚持调整，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，建议你保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
其他注意事项：
- 无论结果如何，都要保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
- 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。
综上所述，面对公司架空原来岗位并给你调整其他岗位的情况，你应该积极与公司进行协商，并了解自己的法律权益。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。