关于女职工小产（流产）休假的法律规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关内容。以下是对此问题的详细解答：
一、产假天数规定
女职工流产休假的天数，主要根据怀孕流产的时间来确定：
怀孕未满4个月流产：
- 女职工可以享受15天的产假。同时，根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，单位也可以结合医务部门的意见，给予女职工15天至30天的产假。具体天数可能需要结合医疗证明和单位政策来确定。
- 需要注意的是，部分地方性法规可能有更细化或优厚的规定。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》中可能规定怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假。因此，在具体执行时，应参照当地的具体规定。
怀孕满4个月流产：
- 女职工可以享受42天的产假。这一规定在《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》的相关通知中均有明确规定。
二、休假期间待遇
女职工在流产休假期间，应享受以下待遇：
- 工资支付：女职工在休假期间，应被视为正常出勤，其工资、奖金以及其他福利待遇均应由单位照发，且不得降低或扣发。这是为了保障女职工在经济上的权益，确保她们在休假期间不会因收入减少而受到影响。
- 生育保险：若用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可以依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若用人单位未为女职工参加生育保险，则女职工休假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
三、总结与建议
综上所述，女职工流产休假是受到法律严格保护的，不仅规定了具体的产假天数，还明确了休假期间的工资待遇。各单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的待遇。同时，女职工自身也应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。
在实际操作中，如遇单位不按规定执行，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，如果女职工在小产假期间有其他身体损伤或特殊情况，可能需要更长的休息时间，用人单位应当根据医疗机构的证明和实际情况，给予女职工适当地延长假期，并提供必要的医疗帮助和关怀。