结论前置：女职工小产假的法律法规主要依据《女职工劳动保护特别规定》，具体休假天数根据怀孕流产的时间确定，同时各地可能会结合实际情况在地方规定中进行细化。以下是对女职工小产假法律法规的详细解答：

一、国家层面的小产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工享受的小产假天数如下：

1. 怀孕未满4个月（含4个月）流产的：享受15天产假。
2. 怀孕满4个月以上流产的：享受42天产假。

这一规定是全国性的标准，所有地区均需遵守，为女职工提供了基本的权益保障。

二、部分地方的细化规定

在国家规定的基础上，部分地区根据本地实际情况对小产假天数进行了进一步细化和调整。以下列举几个典型例子：

1. 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2. 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

建议：如需了解特定地区的小产假规定，建议参考当地的相关法律法规或咨询当地劳动部门，以确保获取最准确的信息。

三、流产假期间的权益保障

女职工在流产假期间，享有与产假相同的待遇，具体包括：

1. 工资待遇：用人单位应当工资照发，不得扣减或拖欠。已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
2. 职业发展权益：流产假不影响女职工的晋升和调资等职业发展权益。用人单位不得因女职工休流产假而降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

四、法律救济途径

如果用人单位违反相关法律法规，未提供应有的流产假待遇，女职工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 向当地劳动监察部门举报：请求其进行调查和处理，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。
2. 咨询劳动争议调解仲裁部门：了解维权程序和途径，必要时提起劳动仲裁或诉讼。劳动争议调解仲裁部门可以提供专业的调解和仲裁服务，帮助女职工解决劳动争议。

示例说明：假设某女职工怀孕3个月后流产，其所在公司位于江苏省。根据江苏省的规定，该女职工应享受不少于30天的产假。如果公司未按规定给予产假或扣减工资，该女职工可以向当地劳动监察部门举报或咨询劳动争议调解仲裁部门进行维权。

五、特殊规定与注意事项

1. 特殊规定：特定行业或职业可能存在特殊的小产休假规定。例如，某些高风险行业可能要求女职工在流产假期间提供更多的医疗证明或进行更频繁的健康检查。
2. 注意事项：女职工在休流产假期间，应遵守公司规章制度和劳动纪律，休假结束后及时返回工作岗位。如果因身体原因需要延长假期，应及时与公司沟通并提供医疗证明。

总结：女职工小产假是女性职工的重要权益，具体休假天数和薪资待遇需结合国家法规、地区规定及公司政策综合判断。女职工在享受休假权益的同时，也应了解自身权益和维权途径，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。