关于您提出的“劳动法人流小产假如何规定”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、流产假天数规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工流产假的天数具体规定如下：
怀孕未满4个月流产：
- 女职工通常享受15天产假。但请注意，部分地区可能会结合实际情况，在15天至30天的范围内给予产假，具体天数需参照当地政策，并可能需结合医疗证明和单位政策确定。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》就明确，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假。
怀孕满4个月流产：
- 女职工享受42天产假。这一规定在全国范围内是统一的。
二、流产假期间的待遇
工资支付：
- 女职工在流产休假期间，应被视为正常出勤，工资、奖金及其他福利待遇均应由单位照发，不得降低或扣发。
- 若用人单位为女职工缴纳了生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。若未参加生育保险，则生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
医疗费用：
- 对于已经参加生育保险的女职工，流产的医疗费用由生育保险基金按照规定的项目和标准支付。
- 未参加生育保险的女职工，其流产的医疗费用则由用人单位承担。
三、法律依据与保护
- 虽然《劳动合同法》中未直接提及流产假，但《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规、地方性法规对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益有明确的保护条款，其中也包括流产假的规定。
- 用人单位应严格遵守并执行相关规定，确保女职工在流产假期间的合法权益得到保障。
四、实际操作与建议
- 女职工在实际操作中应关注当地的具体政策内容，因为不同地区可能会在国家规定基础上结合本地实际情况制定具体实施办法。
- 如遇单位不按规定执行，女职工可以向当地人社部门、劳动监察部门咨询或投诉，以了解自身权益并维护合法权益。
- 用人单位也应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在执行过程中不侵害女职工的合法权益，并建立健全相关规章制度，保障女职工的合法权益得到有效落实。
综上所述，女职工在流产期间享有明确的产假天数及相应的待遇保障，这是法律法规对女职工特殊权益的明确保护。希望以上解答能够对您有所帮助。