关于“部分带薪病假如何计算”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及相关的法律法规。以下是从多个角度对这一问题进行的详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确关于带薪病假的规定，包括病假的天数、工资支付比例等，那么应首先按照劳动合同的约定来计算带薪病假的工资。

2. 法律法规规定：

   • 在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，带薪病假的工资计算应依据相关的法律法规。根据一般规定，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体计算方式可能是：病假工资 = (本人工资) × (病假天数除以法定医疗期天数) × 80%。这里的“本人工资”通常指的是劳动者在正常出勤时的工资标准。

3. 法定医疗期：

   • 法定医疗期是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，一般是3个月到24个月这个范围。具体天数依据员工实际工作年限和本单位工作年限来确定。
   • 在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。

4. 特殊情形处理：

   • 如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准，企业应按最低工资标准支付。
   • 部分企业可能提供额外补贴，如全额发放基本工资或补充商业保险，此类福利以企业制度为准。

5. 实例说明：

   • 假设某员工月工资为5000元，法定医疗期为6个月，他请了2个月病假。按照一般规定计算，他的病假工资可能是：5000元 × (²⁄₆) × 80% = 1333.33元。但具体数额还需根据当地的具体规定和企业政策来确定。

综上所述，部分带薪病假的计算涉及多个因素，包括劳动合同的约定、法律法规的规定、法定医疗期的确定以及特殊情形的处理等。因此，在具体计算时，应综合考虑这些因素，并依据当地的具体规定和企业政策来执行。如果您有具体的带薪病假计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。