对于“高薪跳槽是否可以在辞职时实话实说”的问题，我的建议是：可以实话实说，但需注意表达方式和时机。以下是我从几个角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 从法律上讲，员工有辞职的权利，且辞职原因并非法律强制要求保密的内容。因此，实话实说高薪跳槽的原因并不违反任何法律规定。

2. 职业道德与职场礼仪角度：

   • 虽然法律上没有限制，但从职业道德和职场礼仪的角度来看，如何表达辞职原因需要谨慎考虑。直接、粗暴地表达可能因为高薪而跳槽，可能会给原雇主留下不良印象，甚至影响未来的职业声誉。
   • 建议在表达时，可以采取更为温和、委婉的方式，比如强调个人职业发展、寻求新挑战等正面理由，同时表达对原雇主的感激和尊重。

3. 实际影响角度：

   • 实话实说高薪跳槽可能会对与原雇主的关系产生一定影响，特别是如果原雇主对此感到不满或失望。因此，在决定如何表达之前，需要权衡这一行为可能带来的后果。
   • 如果希望保持与原雇主的良好关系，或者未来可能还有合作机会，那么选择更为谨慎、体面的表达方式可能更为明智。

4. 建议与总结：

   • 在辞职时，可以实话实说高薪跳槽的原因，但应注意表达方式和时机。可以选择在合适的场合，以诚恳、尊重的态度向原雇主说明自己的决定和原因。
   • 同时，也要做好心理准备，接受原雇主可能对此产生的不同反应，并妥善处理可能出现的后续情况。

综上所述，高薪跳槽时可以在辞职时实话实说，但关键在于如何表达以及如何处理可能带来的后果。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。