面对学校提前30天通知解聘劳动合同的情况，你可以按照以下步骤来处理：

首先，明确解聘通知的合法性。根据《劳动合同法》的规定，单位在特定情况下可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者选择多付1个月工资来即时解除劳动合同。你需要仔细审查学校的解聘通知，确认其是否符合法律规定，例如是否存在合法的解聘理由、是否提前了30天通知等。

如果解聘通知合法，你应当与学校进行积极沟通，了解具体的解聘原因和后续安排。在这个过程中，你可以提出自己的疑问和关切，例如解聘后的经济补偿、工作交接等事宜。

接下来，你需要按照学校的要求办理工作交接。这包括将手头的工作、文件、资料等整理清楚，并与学校相关部门或人员进行交接。确保交接过程顺利，不影响学校的正常运作。

同时，学校应当在你离职后出具解除劳动合同的证明，并在15日内为你办理档案和社保关系的转移手续。你需要妥善保管这份证明，以便未来就业或办理相关手续时使用。

如果学校的解聘行为存在违法情况，例如没有提前30天通知、没有合法的解聘理由等，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在确认学校违法解聘的情况下，你有权要求学校支付赔偿金。

总之，面对学校提前30天通知解聘劳动合同的情况，你需要保持冷静、理性应对。确认解聘通知的合法性、与学校积极沟通、办理工作交接、妥善保管离职证明，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。