试用期离职时，离职日期的填写需要遵循一定的规范和公司流程。以下是一些具体的建议和指导：

填写离职日期的方法

1. 明确具体的年、月、日：

   • 离职日期应具体写明年、月、日，例如：“本人于XXXX年XX月XX日正式离职”。

2. 根据公司规定和实际情况填写：

   • 离职时间应根据公司规定和自身实际情况准确填写。如果公司要求提前一定天数提交离职申请，那么在计算离职时间时，需要严格按照这个时间节点来确定。

3. 与人力资源部门或上级领导沟通确认：

   • 在填写离职日期之前，最好与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，确认所填写的离职时间是否符合相关规定和双方预期，以避免因时间填写不当而引发不必要的麻烦。

注意事项

1. 遵循法律和公司规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在填写离职日期时，应确保自己已经按照法律规定和公司流程提前通知了用人单位。

2. 离职申请的提交：

   • 员工在填写离职申请时，通常只需要写明申请时间，而离职时间则应由单位根据员工的申请和实际情况来填写。

3. 清晰准确：

   • 离职日期的填写要清晰、准确，避免模糊不清或产生歧义。这不仅关乎个人离职手续的办理进度，也对公司后续的人员安排等工作有着重要影响。

综上所述，试用期离职日期的填写需要遵循法律和公司规定，同时与公司人力资源部门或上级领导进行沟通确认，确保所填写的离职时间清晰、准确且符合相关规定和双方预期。这样既能保障离职流程的顺利进行，也能避免不必要的麻烦和纠纷。