关于外派人员的工资关系是否可以在原单位，这个问题涉及劳务派遣的薪酬支付主体问题，我可以给你一个明确的结论，并详细解释相关法律依据和实际操作中的考虑因素。

结论：外派人员的工资关系通常不在原单位，而是由劳务派遣单位（即用人单位）负责支付。

解释：

1. 劳务派遣关系：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：用工单位（实际使用劳动者的单位）、劳务派遣单位（与劳动者签订劳动合同的单位）、劳动者。
   • 劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保等。
   • 劳动者被派遣到用工单位工作，但用工单位并不直接与劳动者建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位进行人员管理。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”
   • 这意味着劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责支付劳动者的工资等劳动报酬。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，外派人员的工资通常由劳务派遣单位发放，而不是由原单位（即用工单位）发放。
   • 劳务派遣单位会根据与用工单位签订的劳务派遣协议，以及与劳动者签订的劳动合同，来确定工资支付的具体方式和标准。

特殊情况： 当然，也存在一些特殊情况，比如原单位与劳务派遣单位有特别约定，或者劳动者与劳务派遣单位、原单位三方有特别协议，这些情况下工资支付主体可能会有所不同。但这种情况相对较少，且需要具体查看相关协议内容来确定。

综上所述，外派人员的工资关系通常不在原单位，而是由劳务派遣单位负责支付。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。