结论概述：

关于您提出的“派驻到别的单位任职，人事关系、工资关系不变，任职单位是否还会考察”的问题，这主要取决于原单位与派驻单位之间的具体约定以及派驻单位的内部管理规定。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 原单位与派驻单位的约定：

• 考察权归属：首先，需要明确的是，考察权通常归属于对员工有直接管理权的单位。如果原单位与派驻单位在派驻协议中明确约定了考察权由派驻单位行使，那么派驻单位自然有权对员工进行考察。
• 考察内容与方式：考察的内容和方式也可能因单位而异。有的单位可能更注重员工的工作表现，有的则可能更关注员工的团队协作能力或遵守规章制度的情况。因此，具体的考察内容和方式需要参考原单位与派驻单位之间的约定。

2. 派驻单位的内部管理规定：

• 考察制度：即使原单位与派驻单位没有明确约定考察权，派驻单位也可能根据其内部管理规定对员工进行考察。这是派驻单位为了维护其正常运营秩序和确保员工符合其工作要求而采取的一种管理措施。
• 考察结果的应用：派驻单位对员工的考察结果可能会用于多种目的，如员工晋升、奖惩、培训等。因此，即使人事关系和工资关系仍在原单位，员工在派驻期间的表现也可能对其职业发展产生影响。

3. 实际操作中的注意事项：

• 沟通与协调：在派驻前，原单位与派驻单位应就员工的考察事宜进行充分沟通与协调，明确各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
• 员工权益保护：员工在派驻期间应了解自己的权益和义务，包括考察的内容、方式、结果应用等。如果认为派驻单位的考察行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向原单位或相关部门反映情况。

4. 可能的法律后果：

• 如果考察行为合法合规：如果派驻单位的考察行为符合相关法律法规和内部管理规定，且没有侵犯员工的合法权益，那么这种考察行为是合法的，员工应予以配合。
• 如果考察行为违法违规：如果派驻单位的考察行为违反了相关法律法规或内部管理规定，或者侵犯了员工的合法权益（如泄露员工隐私、滥用考察结果等），那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议与总结：

• 在派驻前，建议您与原单位和派驻单位就考察事宜进行明确沟通，了解考察的具体内容和方式，以及考察结果的应用情况。
• 在派驻期间，您应遵守派驻单位的规章制度，积极配合考察工作，同时保护好自己的合法权益。
• 如果您对派驻单位的考察行为有任何疑问或不满，可以及时向原单位或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。