首先，我们需要明确一点：门店被承包这一事件，对你的工作权益可能产生一定影响，但具体影响取决于你与雇主之间的劳动合同内容以及承包的具体情况。以下是我根据你的情况，从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 检查劳动合同：

   • 核心结论：首先，仔细查阅你与雇主签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇以及合同变更、解除等条款。
   • 分析说明：劳动合同是保障你权益的重要文件。如果合同中明确规定了你的工作岗位和地点，且未提及承包情况下的相关安排，那么雇主在未经你同意的情况下改变这些条款可能构成违约。

2. 了解承包性质：

   • 核心结论：弄清楚承包是整体承包还是部分承包，以及承包后你的岗位是否会被保留或调整。
   • 分析说明：如果是整体承包，且新承包方愿意继续履行你与原雇主的劳动合同，那么你的工作可能不会受到太大影响。但如果是部分承包，或者新承包方不愿意继续履行原合同，那么你可能面临岗位调整或解雇的风险。

3. 与雇主沟通：

   • 核心结论：主动与雇主沟通，了解承包的详细情况，以及这对你的工作有何具体影响。
   • 分析说明：与雇主坦诚交流，表达你的关切和期望。如果承包确实会对你的工作产生不利影响，可以尝试与雇主协商解决方案，如调整岗位、提供培训或给予经济补偿等。

4. 考虑法律途径：

   • 核心结论：如果雇主在承包过程中违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 分析说明：在采取法律行动之前，建议先咨询专业律师（即我），了解你的法律权益和可行的法律途径。如果确实存在违法行为，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

5. 关注后续发展：

   • 核心结论：无论结果如何，都要密切关注门店承包的后续发展情况，以及这对你的工作可能产生的进一步影响。
   • 分析说明：承包可能是一个动态的过程，其中涉及多方面的利益调整和协商。因此，你需要保持警惕，及时应对可能出现的任何新情况或问题。

总之，门店被承包是一个复杂的问题，涉及多方面的法律关系和利益考量。我建议你先仔细查阅劳动合同，了解承包性质，与雇主积极沟通，并根据实际情况考虑是否需要采取法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。