在事业单位中，清退不想用的职工是一个需要谨慎处理的问题，因为这涉及到劳动法律法规以及事业单位的人事管理制度。以下是我根据相关法律实务经验，为你提供的关于如何合法、合规地清退事业单位不想用的职工的建议：

1. 明确清退原因和依据：

   • 首先，事业单位需要明确清退职工的具体原因，如职工违反单位规章制度、不能胜任工作、合同到期不再续签等。
   • 同时，要确保清退行为有明确的法律依据或合同条款支持，如《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等。

2. 遵循法定程序：

   • 事业单位在清退职工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知、与职工协商、听取职工申辩等。
   • 如果职工对清退决定有异议，事业单位应当提供合理的申诉渠道，并依法处理职工的申诉。

3. 考虑经济补偿和安置：

   • 根据劳动法律法规，事业单位在清退职工时，可能需要支付一定的经济补偿，如经济补偿金、失业保险金等。
   • 同时，事业单位也应当考虑职工的安置问题，如为职工提供职业培训、推荐就业机会等。

4. 注意避免法律风险：

   • 在清退过程中，事业单位应当避免任何形式的歧视、不公或违法行为，以免引发法律纠纷。
   • 建议事业单位在清退前咨询专业律师，确保清退行为的合法性和合规性。

5. 特殊情况的特殊处理：

   • 对于某些特殊情况，如职工患有职业病、因工负伤等，事业单位在清退时需要更加谨慎，并依法给予相应的待遇和安置。

综上所述，事业单位在清退不想用的职工时，必须遵循相关法律法规和人事管理制度，确保清退行为的合法性和合规性。同时，也要注重人文关怀，尽量为职工提供合理的安置和经济补偿。如果你在具体操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和指导。