事业单位强制退职的处理方式需根据具体情况判断，核心在于判断“强制退职”的合法性及程序正当性，具体分以下两种情况处理：

1. 若“强制退职”缺乏法律依据或程序违法，可依法维权

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及《劳动合同法》（事业单位聘用制人员适用）相关规定，事业单位与工作人员解除聘用关系（即“退职”）需满足法定条件并履行法定程序：

• 法定条件：仅在工作人员严重违纪（如贪污、受贿、失职渎职等）、考核连续不合格、患病或伤残无法继续工作等情形下，单位方可解除聘用关系；
  
• 法定程序：单位需提前30日书面通知，并听取本人申辩；若涉及开除、辞退等处分，需经事业单位主管部门或同级事业单位人事综合管理部门批准。
  

若单位未满足上述条件或程序（如未提前通知、未听取申辩、无合法理由强制退职），则属于违法解除聘用关系。此时，您可采取以下措施：

• 协商解决：与单位沟通，要求撤销违法决定并恢复工作；
  
• 申请调解：向事业单位人事争议调解组织申请调解；
  
• 提起仲裁/诉讼：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，要求单位继续履行聘用合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的2倍，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  

2. 若“强制退职”符合法定条件及程序，需接受结果并办理离职手续

若单位因您存在严重违纪、考核不合格等法定情形，且已履行提前通知、听取申辩、报批等程序，则“强制退职”合法有效。此时，您需配合单位办理离职手续，包括工作交接、档案转移、社保关系结转等。

需特别注意：若您对单位认定的“违纪事实”或“考核结果”有异议，可在收到解除通知后15日内向单位提出书面申诉，要求单位重新审查；若单位仍维持原决定，您仍可通过仲裁/诉讼途径维权，但需承担举证责任（如证明单位认定事实错误、程序违法等）。

建议：无论属于哪种情况，均建议您第一时间收集证据（如聘用合同、解除通知、考核材料、沟通记录等），并尽快向我咨询具体维权策略。我会根据您的具体情况，进一步分析单位行为的合法性，并协助您制定最优解决方案。