领导给家属安排工作并不直接构成违法行为，但可能涉及一些潜在的法律风险和合规问题。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与合规性：

   • 很多公司都有明确的内部规章制度，关于员工家属的聘用、晋升等可能有特定的规定。如果领导未经正规程序或违反公司规定给家属安排工作，可能构成对公司规章制度的违反，这属于公司内部管理问题，虽不直接违法，但可能面临公司内部处罚。

2. 公平竞争与职场伦理：

   • 职场中应遵循公平竞争的原则。如果领导利用职权给家属安排工作，尤其是高薪或重要职位，可能损害其他员工的公平竞争权，破坏职场伦理和氛围。长期以往，可能影响公司士气和团队凝聚力。

3. 利益输送与腐败风险：

   • 在某些情况下，领导给家属安排工作可能涉及利益输送，特别是当这种安排伴随着不正当的薪酬、福利或晋升机会时。这可能构成腐败行为，触犯相关法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》中关于贪污贿赂的条款。

4. 劳动法与就业歧视：

   • 从劳动法角度看，如果领导给家属安排工作违反了劳动法关于招聘、录用、待遇等方面的规定，如未进行公开招聘、未遵循平等就业原则等，可能构成对其他求职者的就业歧视，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》。

综上所述，领导给家属安排工作本身并不直接违法，但必须确保这一过程符合公司规章制度、职场伦理、法律法规以及劳动法的要求。建议公司在制定相关规章制度时明确家属聘用的条件和程序，以确保公平、公正和合规。同时，员工也应关注自身权益，如发现不当行为，可及时向公司相关部门反映或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。