结论前置：受老板指令去挪车与人发生争执受伤，虽然走工伤程序可能看似麻烦，但这确实是处理此类问题的一个途径。不过，你也可以选择通过民事诉讼来寻求赔偿，但这需要依据具体情况来判断哪种方式更为合适。
分析说明：
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当被认定为工伤。
- 工伤认定后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 工伤赔偿程序虽然可能涉及一些步骤，但它是为了保障劳动者的合法权益而设立的，因此值得你去了解和尝试。
民事诉讼的可行性：
- 如果你选择民事诉讼，那么你需要证明对方对你的伤害行为存在过错，并且这种过错导致了你的损害。
- 在民事诉讼中，你需要承担举证责任，包括证明伤害事实、对方的过错以及因果关系等。
- 如果诉讼成功，你可以获得相应的民事赔偿，包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
选择哪种方式：
- 工伤赔偿和民事诉讼并不是互相排斥的，但在实际操作中，你可能需要根据自己的具体情况来选择。
- 如果你的伤势较重，且符合工伤认定的条件，那么走工伤程序可能更为稳妥和有效。
- 如果你的伤势较轻，或者对方愿意承担民事赔偿责任，那么民事诉讼也可能是一个不错的选择。
法律建议：
- 在做出决定之前，建议你先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的工伤认定程序和民事诉讼流程。
- 无论选择哪种方式，都要保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
总之，虽然走工伤程序可能看似麻烦，但它确实为劳动者提供了有力的保障。同时，民事诉讼也是一种可行的选择，但需要你根据具体情况来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。