辞工后十几天还没收到工资，这确实让人感到困扰。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，离职工资应当在解除或终止劳动合同时结清。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议来帮助你解决这个困扰。
核心结论：离职时，公司应当立即结清你的工资，如果公司未能按时结清，你有权依法维权。
法律解释：
可能的情况与建议：
了解公司规定：首先，建议你查看公司的劳动合同或员工手册，了解公司关于离职工资支付的具体规定。有时候，公司可能会有一些内部流程或规定，导致工资支付有所延迟。
与公司沟通：如果公司没有按时支付工资，你可以先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解延迟支付的具体原因，并表达你的担忧和需求。
向劳动监察机构投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
总结：辞工后十几天还没收到工资，你可以首先查看公司规定，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，你可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。