如果员工收到了解雇通知书，首先应当保持冷静，并仔细审查通知书的内容。以下是我作为律师，根据多年的法律实务经验，为你提供的一些具体建议：

1. 确认解雇的合法性：

   • 检查解雇通知书上是否明确注明了解雇的理由，以及这些理由是否符合《劳动法》或相关劳动合同中的规定。
   • 如果解雇理由不明确或存在争议，你有权要求雇主提供进一步的解释或证据。

2. 了解自己的权利：

   • 作为员工，你有权了解并维护自己的合法权益，包括但不限于经济补偿、未休假期、工资结算等。
   • 如果解雇涉及违法或不当行为，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 与雇主沟通：

   • 在确认解雇通知书的合法性后，可以尝试与雇主进行沟通，了解解雇的具体原因，并探讨是否有和解或调解的可能性。
   • 如果沟通无果，或者雇主拒绝提供合理的解释或补偿，你可以考虑采取进一步的法律行动。

4. 准备法律文件：

   • 如果决定通过法律途径维护自己的权益，你需要准备相关的法律文件，如劳动合同、解雇通知书、工资单、工作记录等。
   • 这些文件将作为你主张权利的重要依据，因此务必妥善保管。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理解雇事宜时遇到困难或不确定如何行事，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助你制定合适的应对策略。

总之，收到解雇通知书并不意味着你的权益就无法得到保障。作为员工，你有权了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。