当您收到公司的辞退通知书时，首先不要慌张，要冷静分析情况并采取相应的措施。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：
一、确认辞退的合法性
查阅相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司没有合法依据而辞退您，那么这可能构成违法辞退。
核对公司规章制度和劳动合同：查看公司规章制度和您与公司签订的劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，确认公司是否违反了这些规定。
二、与公司协商
理性表达意见：与公司进行开诚布公的对话，理性地表达您的意见和要求。您可以询问公司辞退的具体原因，并要求公司提供相应的证据。
保留协商资料：在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等。这些资料可能在未来作为证据使用。
三、寻求法律援助
咨询法律专家：如果您对法律法规不熟悉或无法确定公司的辞退是否合法，可以咨询法律专家或律师的意见。他们可以帮助您分析情况并提供专业的建议。
申请法律援助：如果您经济困难或无法承担律师费用，可以考虑申请法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。
四、提出劳动仲裁
准备仲裁材料：如果您认为公司的辞退是违法的，并且协商无果，您可以准备劳动仲裁材料。这包括辞退通知书、劳动合同、公司规章制度、协商记录等证据。
提交仲裁请求：在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
五、考虑起诉
对仲裁结果不服：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。
法院审理：法院会重新审理案件并作出判决。如果法院认定公司的辞退是违法的，您可能会获得相应的赔偿。
六、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。同时，建议您尽早投入下一段职业生涯，不要让这次争议影响您的未来发展。
最后，为了防患于未然，建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等。这样可以在遇到问题时更好地维护自己的权益。