劳动者向用人单位提出通勤费一般不能得到支持。下面我将从法律角度和实际操作层面进行详细分析：
法律角度
劳动报酬与福利的定义：
- 劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的货币或实物报酬，主要包括工资、奖金、津贴等。
- 福利是用人单位为了改善劳动者物质文化生活而提供的非货币性待遇，如社会保险、带薪休假等。
通勤费的性质：
- 通勤费通常指劳动者从住处到工作地点所产生的交通费用，这不属于劳动报酬的范畴。
- 同时，通勤费也不属于法律明确规定的福利项目。
法律依据：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和提供法定的福利，但并未规定用人单位必须支付通勤费。
实际操作层面
用人单位的自主权：
- 用人单位有权根据自身的经营状况和劳动者的实际需求，自主决定是否提供通勤费补贴或报销。
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了通勤费的相关政策，那么应当按照约定执行。
劳动者与用人单位的协商：
- 劳动者可以向用人单位提出通勤费的要求，但这需要双方进行协商并达成一致。
- 如果用人单位不同意支付通勤费，劳动者不能强行要求，但可以通过其他方式（如提高工资待遇、争取其他福利等）来争取自身权益。
综上所述，劳动者向用人单位提出通勤费一般不能得到法律上的支持。但在实际操作中，劳动者可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。