公司更换名称后，返聘员工未被辞退，通常没有补偿款。下面我对此进行详细分析：

一. 公司更换名称不影响劳动合同履行

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，公司更换名称本身，并不改变员工与公司之间的劳动关系，也不构成支付补偿款的理由。

二. 返聘员工未被辞退，无补偿依据

• 返聘员工在公司更换名称后继续工作，且未被辞退，说明其劳动关系得到了延续。在这种情况下，员工没有因公司更换名称而遭受任何损失，因此也没有要求公司支付补偿款的法律依据。

综上所述，公司更换名称后，返聘员工未被辞退，通常是没有补偿款的。这是因为公司更换名称并不影响劳动合同的履行，且员工也未因公司更换名称而遭受损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。