关于您提出的“找原公司人延长离职证明时间”的问题，这里有几个核心点需要明确和讨论：

1. 离职证明的时间效力：

   • 离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份证明文件，通常用于证明员工的离职时间、工作岗位、工作年限等信息。
   • 离职证明的时间一般是固定的，即员工实际离职的日期。如果需要延长离职证明的时间，这实际上可能涉及到伪造或篡改证明文件的风险，这是不合法的。

2. 法律风险和后果：

   • 伪造或篡改离职证明是违法的，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
   • 如果用人单位发现离职证明被伪造或篡改，可能会拒绝承认该证明的有效性，甚至可能采取法律手段追究相关责任。

3. 正确的做法：

   • 如果您需要一份能够反映您在某段时间内仍与该公司有关联的证明，可以考虑与该公司协商，看是否能出具一份其他类型的证明文件，如工作证明、项目参与证明等。
   • 如果您需要延长在某公司的实际工作时间，应该通过正常的劳动关系续签或变更流程来实现，而不是通过伪造或篡改离职证明来实现。

4. 法律建议：

   • 我强烈建议您不要尝试伪造或篡改离职证明，以免面临不必要的法律风险。
   • 如果您有任何关于劳动关系的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，找原公司人延长离职证明时间是不合法的，且可能会带来严重的法律后果。正确的做法应该是通过合法的途径来解决问题，如有需要，请随时向我寻求法律帮助。