结论：拿到离职证明后原公司找麻烦，这种情况可能涉及多个方面，包括但不限于工资结算、经济补偿、竞业限制、保密义务等。下面我将从这几个角度为你详细分析并给出建议。
一、工资结算与经济补偿
工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 建议：如果原公司找麻烦涉及工资未结清，你可以要求公司按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
经济补偿：
- 如果离职是由于公司原因（如裁员、合同到期不续签等），根据法律规定，公司可能需要支付经济补偿。
- 建议：了解自己是否符合经济补偿的条件，并计算应得的经济补偿金额。如果公司未支付或支付不足，你可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、竞业限制与保密义务
竞业限制：
- 如果双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，且你在离职后违反了该条款，公司有权要求你承担违约责任。
- 建议：仔细审查劳动合同中的竞业限制条款，了解自己的义务和限制。如果公司找麻烦涉及竞业限制，你需要评估自己是否违反了相关条款，并考虑与公司协商解决或寻求法律帮助。
保密义务：
- 无论劳动合同中是否明确约定，劳动者在离职后仍需对在职期间知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项承担保密义务。
- 建议：如果公司找麻烦涉及保密义务，你需要评估自己是否泄露了公司秘密，并考虑采取措施防止进一步泄露。如果公司无端指责你泄露秘密，你可以要求公司提供证据，并考虑通过法律途径维护自己的名誉权。
三、其他可能的问题
社保与公积金：
- 确保公司在你离职后及时办理了社保和公积金的减员手续，避免影响你后续的社保和公积金缴纳。
- 建议：如果公司未及时办理减员手续，导致你无法正常缴纳社保和公积金，你可以要求公司尽快办理，并保留好相关证据以便在必要时维权。
离职证明的真实性与合法性：
- 确保你拿到的离职证明是真实、合法的，且内容准确无误。
- 建议：如果公司提供的离职证明存在虚假内容或遗漏重要信息，你可以要求公司重新出具，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、应对策略与建议
与公司协商：
- 在遇到问题时，首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 保留好与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与公司协商无果，或者公司采取不正当手段找麻烦，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，遇到劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。