未离职之前的周末是否算工资，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
标准工时制下的周末工资：
- 在标准工时制下，周末通常是劳动者的正常休息日。若劳动者在周末未提供劳动，则周末不计入工资范畴。即，工资按实际出勤天数计算，周末不作为计薪日。
综合计算工时制下的周末工资：
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，工作时间是按一定周期综合计算的。若周末在综合计算周期内被视为正常工作时间且劳动者实际出勤，则需计算工资；若周末在该周期内属于正常休息时间，则不计算工资。
周末加班的工资计算：
- 若劳动者在周末加班且未获补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，这种情况下，周末的工资是需要计算的。
- 若用人单位在劳动者周末加班后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，周末不计入加班工资范畴。
实际操作建议：
- 劳动者在计算工资时，应首先明确自己的工时制度，并查看劳动合同及公司规章制度中关于工资及加班的规定。
- 若存在周末加班情况，应保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，未离职之前的周末是否算工资，取决于劳动者的工时制度、周末是否加班以及加班后的处理方式。在实际操作中，应严格遵循劳动合同、公司规章制度及国家法律法规的相关规定。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。