当员工在工作岗位突发疾病，单位未及时送医，单位是否有过错，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 单位可能承担责任的情形：

   • 当员工在单位突发疾病时，单位有义务及时采取合理的救助措施，如尽快送员工去医院。这是用人单位对劳动者的安全保障义务。
   • 如果单位没有履行好这项义务，导致员工的病情被延误或者加重，单位就可能要承担侵权责任。
   • 具体来说，如果单位明知员工身体不舒服，却拖延送医，或者因为单位管理混乱，没办法及时送医，这些情况单位就可能担责。

2. 单位无责任或减轻责任的情形：

   • 如果单位能够证明已经尽到了合理的注意义务，比如及时拨打了急救电话，还积极协助联系员工家属等，那么单位可能会减轻或者免除责任。
   • 若单位已在合理范围内采取救助行动，但因交通堵塞等客观原因未能及时送医，一般无责任。

3. 法律后果：

   • 从民事责任角度看，如果单位送医不及时，致使员工的损害进一步扩大，单位就必须对扩大部分承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 依据《工伤保险条例》等相关规定，单位有义务及时救治受伤员工。如果单位送医不及时，可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
   • 在情节严重的情况下，如果单位故意拖延送医，最终造成员工重伤、死亡等严重后果，单位负责人或直接责任人可能会构成不作为的过失犯罪，需要承担相应的刑事责任。

综上所述，单位在员工工作岗位突发疾病时，是否及时送医并承担相应责任，取决于单位是否存在过错以及过错与员工损害后果之间的因果关系。如果单位未尽到合理的救助义务，导致员工病情加重或产生其他严重后果，单位可能需要承担一定的法律责任。因此，建议单位在员工突发疾病时，及时采取合理的救助措施，以避免可能的法律风险。