在岗位上突发疾病医治无效，单位是否有责任，需分情况讨论：
若疾病属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在岗位上突发疾病，并在48小时内因该疾病医治无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 单位责任：一旦被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担全部赔偿责任。
若疾病不属于工伤范畴：
- 如果员工在岗位上突发疾病，但并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 单位责任：在这种情况下，单位一般不需要承担工伤保险责任。但是，如果单位存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、未及时组织救援等，导致员工病情加重或死亡，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。此外，如果单位与员工之间存在其他约定（如补充商业保险等），也可能涉及额外的赔偿责任。
额外建议：
- 及时申请工伤认定：如果员工在岗位上突发疾病并死亡，且符合工伤认定的条件，家属或单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 保留证据：在处理此类事件时，单位应妥善保留相关证据，如医疗记录、监控录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或承担相应的责任。
- 加强员工健康管理：为了预防类似事件的发生，单位应加强员工的健康管理，定期组织体检、提供健康咨询等服务，及时发现并处理员工的健康问题。
总结：在岗位上突发疾病医治无效，单位是否有责任取决于疾病是否属于工伤范畴。如果属于工伤，单位需要承担相应的工伤保险责任；如果不属于工伤，单位则一般不需要承担责任，但需注意是否存在过错或其他约定情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。