关于“三年延迟退休单位必须执行吗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 政策背景与弹性原则：

   • 延迟退休政策是我国未来社会保障制度改革的重要方向，旨在通过逐步提高退休年龄，缓解劳动力供给压力，平衡养老保险基金收支。
   • 该政策的一大亮点是自愿和弹性原则，即职工在达到法定退休年龄后，可以选择继续工作，但最多再继续延迟3年退休。

2. 单位与职工的协商：

   • 职工在达到法定退休年龄后，如果想再延迟3年退休，必须与单位协商一致，征得单位同意。
   • 这意味着，职工想延长退休时间，但单位不同意的情况下，职工是无法延迟退休的。

3. 单位的决定权：

   • 在职工达到法定退休年龄后，决定权转移到了单位手中。单位可以根据自身需求和职工情况，决定是否同意职工延迟退休。
   • 如果单位同意职工延迟退休，双方可以协商具体的延迟时间，但最长不得超过3年。

4. 政策未正式实施：

   • 需要注意的是，虽然延迟退休政策已经明确为未来改革方向，但截至目前，具体实施方案尚未正式落地。
   • 因此，关于延迟退休的具体操作细节和法律效力，还需等待正式的政策文件出台。

综上所述，三年延迟退休并非单位必须执行的政策，而是需要职工与单位进行协商，并征得单位同意后才能实施。在正式政策出台前，建议职工和单位密切关注政策动态，以便及时了解并做出相应准备。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。