延迟退休政策在行政事业单位是执行的。具体来说：

1. 厅局级女干部：党政机关、人民团体中担任厅局级领导职务和一级、二级巡视员及相当职级层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副厅局级的女干部，退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁。

2. 县处级女干部及高级职称女性：党政机关、人民团体中担任县处级领导职务和一级至四级调研员及相当职级层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级及相应职员等级的女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄同样每4个月延迟1个月，但有两种选择：一是从60周岁逐步延迟至63周岁；二是如本人申请，可以选择每4个月延迟1个月，从55周岁逐步延迟至58周岁退休。

3. 弹性退休：上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员的弹性退休等事宜，将按照国家有关规定执行。

4. 已退休人员：凡已办理退休手续的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用此延迟退休政策，不予追溯。

5. 执行时间与解释权：此政策自2025年1月1日起执行，由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。同时，原有规定与此政策不一致的，按此政策规定执行。

综上所述，延迟退休政策在行政事业单位是明确执行的，且针对不同职级和职称的女性工作人员有具体的延迟退休方案。如有更多关于此政策的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。