月薪制没有年假是不合法的。

在我国，根据相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利。这一权利并不因劳动者的薪资制度（如月薪制、计时制等）而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”
   • 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

2. 年薪制与年假的关系：

   • 年薪制是一种薪资制度，它指的是按年计算并支付劳动者工资的薪酬制度。年薪制并不与年假制度相冲突，年薪制下的劳动者同样享有带薪年休假的权利。
   • 年假是劳动者根据工作年限和法律规定享有的休息权利，与薪资制度无关。无论劳动者是月薪制、年薪制还是其他薪资制度，都不影响其享受年假的权利。

3. 没有年假的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定为劳动者安排年假，或者未支付年假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的补偿。
   • 在某些情况下，用人单位未安排年假或未支付年假工资的行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，月薪制下的劳动者享有带薪年休假的权利。如果用人单位未按照法律规定为劳动者安排年假或支付年假工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。