员工离职后长期不退群并不直接构成违法行为。但是，这一行为可能对公司管理和信息保密带来不利影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 从法律层面来看，员工离职后不退工作群并未直接违反相关法律法规。法律并未明确规定员工离职后必须退出工作群。

2. 公司管理与信息保密：

   • 工作群通常包含公司的重要公务安排、业务情报等敏感信息。员工离职后，若继续留在工作群中，可能接触到公司的商业秘密，从而引发商业机密外泄的风险。
   • 因此，从公司管理和信息保密的角度出发，公司有权利要求离职员工退出工作群，以避免潜在的风险。

3. 建议与做法：

   • 对于离职员工而言，主动退出工作群是一种职业素养的体现，也是对公司管理和信息保密的尊重。
   • 公司可以在员工入职时或离职前，通过培训或书面协议的方式，明确告知员工离职后应退出工作群的要求。
   • 若离职员工不主动退出工作群，公司可以将其移出群外，但应注意方式方法的合理性，避免引发不必要的纠纷。

综上所述，员工离职后长期不退群并不直接违法，但可能对公司管理和信息保密带来不利影响。因此，建议离职员工主动退出工作群，以避免潜在的法律风险和纷争。同时，公司也应加强相关管理和培训工作，确保离职员工能够按照规定退出工作群。