停薪留职主要是指在特定情况下，职工因特定原因暂时脱离工作岗位，停止领取工资但保留公职和劳动关系的一种状态。具体来说：

一. 可申请办理停薪留职的情况

1. 个人创业：职工计划自主创业，需要全身心投入新事业，同时希望保留与原单位的劳动关系。例如，某职工有创新的商业想法，打算开办一家公司，因此申请停薪留职以全力投入创业。

2. 进修学习：职工为提升专业技能或学术水平，计划参加长时间的专业培训或学术深造。如医院医生为提升医疗技术，申请去国外知名医学院校进行为期一年的进修。

3. 照顾家人：因家庭成员出现重大疾病或生活不能自理等特殊情况，职工需要较长时间亲自照顾。例如，员工家中老人突发重病，需要长期在家照顾，因此申请停薪留职。

4. 工伤或职业病：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，这也是停薪留职的一种常见情况。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 企业富余职工：对于企业中暂时不需要的富余职工，可以允许其停薪留职，以避免人力资源的浪费。

6. 其他政策允许的情况：如职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营等，以发挥个人积极性。

二. 停薪留职的法律依据与注意事项

• 根据过去的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，停薪留职的时间一般不超过二年，且职工在此期间不享受工资、津贴等福利待遇。但需要注意的是，这一规定现已废除，停薪留职的具体做法需参照当地劳动法规及单位内部规定。
• 在实际操作中，停薪留职需要职工与用人单位协商一致，并签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。协议应包含停薪留职的期限、期间的待遇、社会保险缴纳、期满后的返岗安排等关键条款。
• 停薪留职期间，职工应遵守相关法律法规和协议约定，不得从事违法活动或损害用人单位利益的行为。否则，用人单位有权按照相关规定处理，甚至解除劳动关系。

综上所述，停薪留职是一种在特定情况下职工暂时脱离工作岗位但保留公职和劳动关系的状态。在具体操作中，需要职工与用人单位协商一致，并签订明确的停薪留职协议以保障双方的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。