您好，关于“什么情况下能办停薪留职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

停薪留职通常是在特定情况下，职工与企业协商后达成的一种特殊工作安排。根据相关规定及实际操作，办理停薪留职一般需要满足以下条件并遵循相应流程：

一、办理条件

1. 职工提出书面申请：首先，职工需要向企业提出停薪留职的书面申请，明确表达停薪留职的意愿和原因。

2. 企业批准：职工的申请需要得到企业的批准。企业会根据自身的生产或工作需要，以及职工的具体情况，来决定是否同意职工的停薪留职申请。

3. 签订停薪留职协议书：在获得企业批准后，职工和企业需要签订停薪留职协议书。这份协议书会明确双方在停薪留职期间的权利和义务，包括工资、奖金、津贴的停发，劳保福利等待遇的停止，以及职工需要按月向原单位缴纳的费用（如待业保险基金、养老保险基金等）等。

二、特殊情况说明

• 工伤职工停工留薪期：需要注意的是，工伤职工在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗的期限），并不属于传统意义上的停薪留职。但在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但这与停薪留职的性质和流程有所不同。

• 企业根据生产或工作需要：停薪留职的期限通常由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。这意味着，停薪留职并不是职工可以随意申请的，而是需要与企业进行协商并达成一致。

三、办理流程

1. 职工提交书面申请：职工向企业提交停薪留职的书面申请，说明原因和期限。

2. 企业审核并批准：企业审核职工的申请，并根据自身情况决定是否批准。

3. 签订停薪留职协议书：双方签订协议书，明确各自的权利和义务。

4. 执行停薪留职：在协议书规定的期限内，职工执行停薪留职安排，企业按照协议书停发相关待遇并要求职工缴纳相应费用。

四、注意事项

• 停薪留职期间，职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用，以保持连续工龄和享受相关待遇。

• 停薪留职期满前，职工需要办理复工手续或辞职、调动手续。如果既未办理复工手续又未办理其他手续，企业可能会按自行离职处理。

综上所述，办理停薪留职需要职工提出书面申请并获得企业批准，双方签订停薪留职协议书并明确各自的权利和义务。同时，也需要注意停薪留职期间的费用缴纳和期满后的手续办理等问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。