原单位退工需要按照一系列法定流程进行，以确保双方权益得到妥善保障。以下是具体的办理指南：

一. 前置准备与通知

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需提前三十日以书面形式向劳动者发出退工通知，明确退工原因、退工日期及经济补偿等事项。若未提前通知，则需支付一个月工资的代通知金。- 例如，如果单位决定在一个月后与员工解除劳动关系，那么现在就需要以书面形式通知员工，并明确上述相关事项。
2. 内部审批与沟通：用人单位应依据内部规定和流程完成审批手续，并确保退工决定符合法律规定和单位规章制度。同时，与劳动者进行沟通，尽量就退工事宜达成一致意见。

二. 办理离职手续

1. 工作交接：劳动者需按公司规定完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 结算工资及相关待遇：
   • 根据劳动者的实际出勤情况、绩效表现等，准确计算并支付到退工日期的工资；
   • 核算并支付劳动者未休年假、加班工资、奖金等其他应得待遇；
   • 归还劳动者持有的公司财物，如工作证、门禁卡等。
3. 出具退工证明：用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，即退工单。退工证明应包含员工姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、退工日期、退工原因等内容，并加盖单位公章。

三. 社保与公积金处理

1. 停缴社保与公积金：用人单位需在退工后按规定为劳动者停止缴纳社保和公积金，这是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的明确要求。
2. 协助办理社保减员与公积金封存：对于灵活就业或暂时不就业的员工，用人单位应指导其了解以个人身份参保的相关政策和办理流程，并协助其办理社保减员和公积金封存手续。

四. 档案转移与备案

1. 档案转移：用人单位需将劳动者的档案转移至其户籍所在地的人才市场或新工作单位（如有）。在办理档案转移时，需密封档案并开具档案转移证明。
2. 备案与报告：根据地区要求，用人单位可能需要对退工情况进行备案或报告。这通常涉及准备相关材料（如退工证明、劳动合同解除或终止的相关文件等）并通过指定渠道完成备案或报告手续。

我建议：在整个退工过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保流程的规范性和合法性。同时，劳动者也应积极配合用人单位完成退工手续，并保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。