公司强制停用钉钉可能涉及劳动合同的变更和劳动者权益的保护，公司无权单方面强制停用钉钉，除非双方协商一致或合同中有明确约定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定

1. 查看劳动合同：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作通讯工具的具体约定。如果合同中明确规定了使用钉钉作为工作通讯工具，公司单方面停用可能构成违约。
2. 协商变更：如果公司希望变更通讯工具，应与劳动者进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同中的相关条款。

二. 劳动者权益保护

1. 知情权与参与权：劳动者有权了解工作条件的变更，并有权参与相关决策过程。公司单方面停用钉钉可能侵犯了劳动者的这些权益。
2. 通讯自由：劳动者在工作中有权使用合理的通讯工具进行工作沟通。公司强制停用钉钉可能影响了劳动者的正常工作沟通，从而构成对劳动者权益的侵犯。

三. 法律建议

1. 与公司沟通：建议首先与公司进行沟通，了解停用钉钉的具体原因，并提出自己的合理诉求。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或未能提供合理的解决方案，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备将来维权之需。

我建议，如果你对公司的决定感到不满或认为自己的权益受到了侵犯，可以积极与公司进行沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。