签了劳动合同辞职，一般情况下是不会被扣工资的。下面我为您详细解释：
正常辞职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在此情况下，只要劳动者按照规定提前通知并办理离职手续，用人单位应当正常结算并支付工资，不得无故克扣。
特殊情况：
- 如果劳动者在劳动合同履行期间违反了服务期约定或竞业限制约定，给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以直接扣工资，而是需要通过合法途径来主张赔偿。
- 另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并且用人单位还需要支付经济补偿。
维权建议：
- 如果用人单位在劳动者正常辞职后克扣工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在遇到复杂或难以解决的纠纷时，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。
综上所述，签了劳动合同后正常辞职，按照法定流程办理，通常情况下是不会被扣工资的。如果遇到扣工资的情况，劳动者应了解自己的权益，并采取相应措施维护自身合法权益。