员工自己制作的考勤记录一般不具有法律效力。具体分析如下：

一. 考勤记录的法律效力

1. 考勤记录的性质：考勤记录通常作为用人单位管理员工、记录员工出勤情况的重要工具，其法律效力主要取决于其制作、保管和使用的合法性及规范性。
2. 法律效力判定：根据一般法律原则，考勤记录应当由用人单位统一制作、管理和保存，确保其真实性和准确性。员工自行制作的考勤记录，由于缺乏用人单位的官方认可和监管，通常不被视为具有法律效力的证据。

二. 相关法律依据

• 虽然我国法律并未直接规定考勤记录的具体制作和保管要求，但《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规强调了用人单位应当建立健全劳动管理制度，包括考勤管理等。这意味着用人单位对考勤记录的制作、保管和使用应当遵循一定的规范和程序。

三. 实际案例分析

• 在劳动纠纷案件中，法院或仲裁机构在审查考勤记录时，通常会关注其来源、制作程序、保管情况等因素，以判断其真实性和可信度。员工自行制作的考勤记录，由于缺乏上述保障，往往难以被采纳为有效证据。

四. 建议与注意事项

• 对于用人单位：建议建立健全考勤管理制度，明确考勤记录的制作、保管和使用规范，确保考勤记录的真实性和准确性。
• 对于员工：如需证明自己的出勤情况，建议通过正规渠道（如用人单位的考勤系统、人力资源部门等）获取考勤记录，并妥善保管相关证据。

综上所述，员工自己制作的考勤记录由于缺乏用人单位的官方认可和监管，一般不具有法律效力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。