针对您提出的“华为派遣工合同一年一签吗怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

一、关于华为派遣工合同是否一年一签

华为派遣工的合同期限并非固定为一年一签，而是根据华为公司与劳务派遣单位以及派遣工的具体协商情况来确定。合同期限可能是一年、两年或其他时长，这完全取决于双方的约定。因此，无法一概而论地说华为派遣工的合同就是一年一签。

二、关于合同终止或解除后的赔偿问题

1. 合同期满终止：如果派遣工的合同期满且双方没有续签的意愿，那么合同自然终止，此时通常不涉及赔偿问题。但如果合同中有关于期满终止后经济补偿的约定，那么应按照合同约定执行。

2. 合同提前解除：

   • 如果派遣工或劳务派遣单位提前解除合同，且没有法定或约定的解除事由，那么可能构成违约，需要承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
   • 如果合同解除是因为华为公司或劳务派遣单位的原因（如经营调整、裁员等），且符合法定或约定的解除条件，那么派遣工有权根据法律规定或合同约定要求经济补偿。具体补偿标准可能包括但不限于工资、社保、福利等项目的补偿，以及可能的违约金或赔偿金。

3. 经济补偿的计算：经济补偿的具体数额和计算方式通常会在合同中明确约定。如果合同没有约定或约定不明确，可以参照相关法律法规或行业惯例来确定。在计算经济补偿时，应综合考虑派遣工的工作年限、工资水平、社保缴纳情况等因素。

综上所述，华为派遣工的合同期限并非固定为一年一签，而是根据具体情况来确定。合同终止或解除后的赔偿问题也需要根据具体情况来分析，包括合同期满终止、合同提前解除等不同情形下的赔偿标准和计算方式。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。