国企破产解除劳动合同后，个人可以自己找单位并调动工作。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同解除后的法律地位：国企破产导致劳动合同解除后，你作为劳动者在法律上恢复了自由身，有权自主选择新的就业单位。这意味着，你不再受原国企的劳动关系束缚，可以自由地在劳动力市场上寻找并接受新的工作机会。

2. 个人找单位调动的可行性：在解除劳动合同后，你完全有权根据自己的意愿和能力，寻找并调动到新的工作单位。这一过程中，你需要与新单位协商并签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。新单位可能会根据你的工作经验、技能水平以及岗位需求等因素，决定是否录用你以及具体的薪资待遇等条件。

3. 注意事项：在调动工作过程中，你需要注意以下几点：

   • 确保与原国企的劳动合同已经正式解除，避免产生劳动纠纷；
   • 与新单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障；
   • 了解新单位的工作环境、企业文化以及发展前景等因素，以便更好地适应新工作；
   • 如有需要，可以咨询我关于劳动合同签订、劳动权益保护等方面的法律问题。

综上所述，国企破产解除劳动合同后，你完全有权自己找单位并调动工作。在调动过程中，务必注意保护自己的合法权益，并咨询专业律师以确保自己的决策符合法律规定。如有任何法律问题或疑问，请直接向我咨询。